Soy empresa
Loreto Mutua también gestiona planes de pensiones de empleo para sociedades pertenecientes a cualquier sector ajeno al aéreo. Con la filosofía de la Mutualidad (bajo riesgo y bajas comisiones), se da solución individualizada a las empresas preocupadas por mejorar las condiciones de sus empleados y su nivel de vida al llegar a la jubilación complementando al sistema público.
Las empresas que lo deseen pueden unirse al plan de pensiones de promoción conjunta denominado Loreto Empresas, o si lo prefieren, en Loreto Mutua podemos diseñar un plan de pensiones de empleo a medida.
Ventajas
Beneficio social
la empresa, mediante compensación en especie, contribuye a generar una pensión complementaria para el futuro del trabajador, logrando con ello un mayor grado de satisfacción y compromiso de los empleados.
Fiscalidad
Las aportaciones empresariales gozan de beneficio fiscal para la empresa en el Impuesto de Sociedades y para el trabajador en el IRPF.
Impuesto de Sociedades: se aplica una deducción en la cuota íntegra del 10% de la contribución empresarial imputada a trabajadores que no superen los 27.000 euros anuales de salario bruto. Si se superan, la deducción se aplica proporcionalmente a las aportaciones que correspondan a 27.000 euros.
IRPF: deducciones por aportaciones en función de la cuantía, con un límite máximo de 10.000 euros anuales o el 30% de la suma de rendimientos netos del trabajo y de actividades económicas si es menor.
Seguridad Social
Reducción de las cuotas empresariales mensuales por contingencias comunes.
La Disposición Adicional cuadragésimo-séptima de la Ley General de Seguridad Social, establece la reducción de cuotas por contingencias comunes exclusivamente por el incremento en la cuota que derive directamente de la aportación empresarial al plan de pensiones conforme a lo siguiente:
El importe máximo de estas contribuciones a las que se aplicará una reducción del cien por ciento es el que resulte de multiplicar por 13 la cuota resultante de aplicar a la base mínima diaria de cotización del grupo 8 del Régimen General de la Seguridad Social para contingencias comunes, el tipo general de cotización a cargo de la empresa para la cobertura de dichas contingencias.
Sostenibilidad
Contribuye a aumentar los criterios de responsabilidad social corporativa de la empresa. Una práctica cada vez más extendida que mejora las condiciones laborales de los empleados reforzando su satisfacción de los trabajadores y el buen ambiente laboral.
¿Cómo funciona?
Acuerdo
Individual o colectivo empresa/representantes trabajadores para la promoción del plan de pensiones y realización de aportaciones.
No discriminación
El plan debe ser ofrecido a toda la plantilla con antigüedad superior a un mes.
Adhesión empresa
Firma del anexo del Plan de Pensiones Loreto Empresas por parte de la empresa promotora
Alta
La empresa debe facilitar los datos de los trabajadores que se adhieren al plan de pensiones y a partir de ese momento, actualizar el dato de aportación de cada trabajador y realizar el ingreso periódico en la cuenta bancaria del plan de pensiones.
Partícipes
Adicionalmente, cada partícipe tiene que suscribir un boletín de adhesión al plan para que les sean facilitadas las claves de acceso a la web, donde podrán realizar todas sus gestiones personalmente.
*Existe la posibilidad de creación de un plan de pensiones de empleo específico y único para la empresa con trámites similares.
